黨的二十大報告中指出，“把基層黨組織建設成為有效實現黨的領導的堅強戰斗堡壘”“推進國有企業在完善公司治理中加強黨的領導”。

　　黨建是一切工作的基石。近年來，江蘇世紀新城集團緊緊圍繞“黨的領導體系與企業治理精準嵌入、深度融合”這個核心，根據集團發展及板塊劃分實際，夯實黨組織根基，致力畫好“雙圓”，培育“三力”，推動黨建與集團業務深度融合，推動黨建優勢轉化為發展優勢。

　　強班子 優機制

　　織密筑牢基層組織體系

　　集團深刻認識到基層黨組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，堅持抓黨建就是抓發展、抓關鍵的理念，強班子、優機制，鍛造一支高水平、高素質黨員隊伍，不斷夯實黨建基礎、激發組織活力、凝聚發展動能。

　　嚴格組織生活制度。世紀新城集團高效貫徹落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會，深入實施領導班子掛鉤基層聯系點等制度，定期開展統一活動日、主題黨日活動。

　　打造高質量黨建陣地。共建潤陽光電黨建活動室，高品質建成新嘉源黨群服務中心，集成青年之家、婦女微家、職工之家、百姓名嘴工作室等，打通社區黨建“最后一公里”。

　　提升組織建設質量。優化黨組織設置，由原來的3個支部重組設置成立8個支部，動態調整“三重一大”決策制度，積極構建“黨委頂層設計、董事會決策、經營層執行、紀委監督、職工共同參與”的治理架構，黨建引領作用更加突出。

　　確保黨員發展質量。優先發展在工作一線中表現突出、甘于奉獻的青年人才，狠抓發展黨員的質量，把好入黨關口。截至目前，該集團現有70名黨員、5名發展對象、13名入黨積極分子。

　　畫“兩圓” 提“三力”

　　永葆初心把牢方向之舵

　　近年來，該集團始終堅持國企姓黨不動搖，在鹽城經開區黨工委、管委會的正確領導下，團結帶領全體黨員干部職工，走出了一條印有“新城”字樣的獨特發展之路。

　　畫好“向心圓”，堅定不移跟黨走。運用“五學”模式，推動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想大普及、大學習、大落實。開展“鹽風韓韻”中韓青年交流活動、“禮贊新時代 追夢復興路”主題宣講等活動。

　　畫好“同心圓”，矢志不渝為人民。聚焦韓風國際文化名城建設，迅速掀起“百日會戰”“百日沖刺”行動，強勢推進中韓國際街區、中韓文化廣場等一批全區重特大、民生實事工程項目。

　　育引力，講好“紅色故事”。該集團精心打磨編排《一件旗袍的故事》，分享鹽阜兒女對初心使命的感悟和紅色基因的賡續傳承;演唱改編版《少年》，描繪偉大的中國共產黨歷經風雨歸來仍是少年的宏大圖景。

　　活內力，用好“紅色記憶”。組織開展老物件征集活動，組織黨員干部觀看系列紅色電影，與鹽城廣播電視總臺廣播傳媒中心支部聯合開展主題共建活動，共同重溫紅色記憶。

　　強動力，用活“紅色載體”。組織黨員干部前往井岡山革命教育基地、新四軍重建軍部舊址等紅色陣地開展實境教育;以年輕黨員視角拍攝黨建視頻《乘風破浪的姐姐》，展現其敢為集團發聲、為經開區代言的形象。

　　爭先鋒 作表率

　　推動黨建與業務深度融合

　　面對打造有形城市、創造無限生活的企業愿景，集團要求每一名黨員干部都要有一種義不容辭的責任擔當，在換道超車的新征程中找準定位、建功立業。

　　在推動發展上當先鋒。集團將黨建引領與業務發展深度融合，致力以高質量黨建推動高質量發展。緊緊圍繞區黨工委、管委會的決策部署，深度融入韓風國際文化名城建設，先后實施了城東寶龍廣場、中韓迎賓苑、中韓文化客廳、KK-PARK國際街區、東湖系列產品等等，為推動經開區產城融合發展作出了積極貢獻。

　　在改革攻堅上當先鋒。按照國企改革要求和自身發展需要，集團堅持以市場機制倒逼經營機制轉換，充分發揮國企控股總承包特級資產企業優勢，新簽約或在談一批重特大項目;以大文旅思維精心打造中韓國際街區、中韓文化廣場等項目，依托中韓友好醫院打造高端健康養老產業，持續擴大中韓文化客廳的影響力，已成為經開區中韓合作的特有 “標志”和品牌。

　　在錘煉黨性上當先鋒。新城集團黨員干部時刻牢記黨員身份，履行黨員義務，在政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律，對黨和集團事業高度負責。把牢基層意識形態主陣地，營造風清氣正的政治生態，筑牢廣大黨員干部“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想防線。

　　初心如磐石，奮進新征程。世紀新城集團將堅決扛起國企硬核擔當，在黨建引領下扎實抓好公司治理企業經營各項工作，為中國式現代化作出新城貢獻。